Gemeinsam mehr erreichen

In einer sich ständig verändernden Arbeitswelt ist es wichtig, die besten Mitarbeiter zu gewinnen und sie beim Entwickeln der notwendigen Kompetenzen zu unterstützen. So wollen wir vorhandene Potenziale nutzen und die Herausforderungen der Zukunft gemeinsam meistern.

Mitarbeiterjahresgespräch

Wir begegnen uns mit Fairness und Achtung.

In regelmäßig stattfindenden Mitarbeiterjahresgesprächen tauschen sich Führungskräfte mit ihren Mitarbeitern über ihre Zusammenarbeit, die jeweiligen Ziele und Zukunftspläne aus. Wir fördern ganz besonders individuelle Stärken, damit jeder sein Bestes geben kann. Dass Wünsche und Erwartungen ernst genommen werden, ist ein wichtiger Aspekt in unserem Unternehmen.

Weiterbildung

Wir suchen stets nach besseren Wegen.

Deshalb unterstützen wir unsere Mitarbeiter bei ihrer konstanten Weiterbildung. Neben einem jährlich aktualisierten Weiterbildungsprogramm mit einer großen Auswahl an Themen aus den Bereichen Kommunikation, Selbstmanagement, Führung und Projektmanagement, legen wir großen Wert darauf, schnell und flexibel auf Situationen zu reagieren. Wir konzipieren entsprechend den Anforderungen von Abteilungen, Standorten und Mitarbeitergruppen passgenaue Lösungen, die unseren Mitarbeitern dabei helfen, Höchstleistungen zu erzielen.

Talent-Management

Wir wollen zu einer der führenden Pharmahandelsgruppen in Europa heranwachsen.

Unsere Mitarbeiter spielen dafür eine elementare Rolle. Wir bieten unseren Potentialträgern daher mit unserem Talent-Management die Möglichkeit zur internen Weiterentwicklung in der Führungskarriere. In regelmäßigem Rhythmus können Mitarbeiter und Führungskräfte, die das Potential für mindestens einen Karriereschritt in der Führung mitbringen, zum Talent-Management gemeldet werden. Nach einem Auswahltag haben sie die Möglichkeit, sich mit Unterstützung ihrer Führungskraft in Richtung der nächsthöheren Position zu entwickeln.